Dessins humoristiques - Rien à dire !

gerardM a écrit:

2. Baby-boomer (1943 à 1959) - Accomplissement dans le travail

Événements  La Seconde Guerre mondiale se termine en 1945 par une victoire totale des Alliés, soit notamment le Canada, les États-Unis, la France et le Royaume-Uni. Elle laisse un grand fossé dans l'économie et la démographie de la plupart des pays d'Europe. L'Amérique du Nord bénéficie pour sa part d'un renouveau économique et d'une explosion démographique historique.  Ils ont vécu le rock n’ roll étant jeunes et ont fait vivre le Peace & Love dans l’Occident. Caractéristiques Durant environ vingt ans, ils ont été plus de 79 millions de bébés à naîtrent. La génération Baby Boomers inclue trois sous-générations qui se distinguent entre elles :  - La « Beat Generation » : souvent considérés comme les hippies, les punks, les consommateurs de drogues et d’alcools, les libertins, etc., nés entre 1948 et 1962.  - La « Génération Jones » : nés entre 1954 et 1965. - Les « Baby Busters » : cette dernière semblant plutôt être une génération entre les Baby  Boomers et les Génération X, nés entre 1958 et 1968. Nombreux choix de vie.  Entrée sur le marché du travail avec des possibilités d'emplois exceptionnelles.  Préoccupation des valeurs familiales (malgré les nombreux divorces).  Vie centrée sur le travail et la valorisation sociale liée à la carrière.  Respect de l'autorité et de la structure hiérarchique.  Sentiment d'appartenance à l'entreprise; collaborateurs considérés comme une famille. Ils sont d’anciens idéalistes. Ils respectent l’autorité et la «job à vie».  Plutôt matérialistes. Ils ont un rapport ambigu avec les valeurs traditionnelles. Attachés à la famille, la majorité ont sabordé leur mariage. Ils sont les instigateurs des réformes sociales, des rébellions, crient pour la liberté, veulent changer le monde. Forment des unions (syndicats). Sont déchirés entre la rébellion et le pouvoir. Nostalgiques. Veulent garder leur jeunesse à tout prix (vive le botox et les liftings…). Artistes : Cher, Michael Jackson, Madonna, Billy Idol

Je vois qu'ils veulent garder leur jeunesse à tout prix !

Cependant, les baby boomers commencent à compter pour du beurre

gerardM a écrit:

MurielB a écrit:Tiens c'est une bonne idée ! S'il suffit de crier pour avoir une meilleure retraite, on va s'y mettre

Hélas Muriel !
Les syndicalistes (ou les élus de CE comme moi) peuvent te dire que -hélas- en France, si tu ne réclames rien, tu n'as rien ; celui qui a le plus, c'est celui qui râle le plus, celui qui réclame le plus !
La concertation, la co-gestion n'existent pas en France, il faut en passer par les manifs, les grèves, etc.

Dans les années 67+-, j'avais pas mal appris en voyant -à Lyon- une manif des salariés de la société Richardson qui chantaient quelque chose comme "Richard, si tu continues, nous t'attraperons par la peau des f...".
Etudiant de 17 ans, j'étais effaré par ces mots "durs" !

Un contre-exemple :
Il y a longtemps, je travaillais aux AMD-Avions Marcel Dassault... mon frère, directeur des ressources humaines, me racontait qu'il y avait des années, Marcel avait accordé une augmentation à tout le personnel (Marcel Dassault était à l'avant-garde en matière de social), les syndicats ont lancé une grève pour réclamer plus ; leur raisonnement était : "Si MD nous accorde tant, c'est qu'il peut nous donner tant+" - en fait, les syndicats voulaient garder la main sur les négociations, leur place d'intermédiaire entre salariés et direction.
Chez Dassault, en 1970, j'étais tout nouveau et j'ai été très surpris que pour aller à une manifestation nationale, nous (les cadres de la CGC) avions obtenu l'accord du directeur de l'usine (c'est là que j'ai mieux compris la position des propriétaire, dirigeants et salariés).

La concertation, la co-gestion n'existent pas en France,